Coaching en training

Als cocreator mag ik samen werken met individuen en organisaties aan het ontdekken en ontwikkelen van wat al goed gaat en wat beter kan, aan doelen en resultaten.

​

In dat cocreatieve proces ben ik gericht op waardering, veiligheid, zekerheid, het geven en krijgen van vertrouwen en het (laten) nemen en dragen van verantwoordelijkheid. Respect, verbondenheid, gelijkwaardigheid en synergie zijn in dat proces essentiële waarden.

Als verbinder en bruggenbouwer weet ik dat elke situatie ander gedrag en een andere toon vereist. Als coach van iemand die zijn eerste stappen in het onderwijs zet of van iemand die het even niet meer weet of nieuwe wegen wil inslaan, in teams die hun samenwerking willen verbeteren, door zich bijvoorbeeld meer te gaan richten of zelfsturing en zelforganisatie, in netwerken die beter willen samenwerken om het beste uit elkaar te halen, in netwerken waarin we kansen voor kinderen proberen te verzilveren in bijvoorbeeld het Petje af programma, in families als uitvaartspreker waarin we op basis van herinneringen van familie en kennissen ons verdiepen in wie iemand was en wat hij of zij betekende voor de nabestaanden om daarna een rede te schrijven die het verschil maakt, zijn voor mij betekenisvolle en waardevolle processen die ik koester en die mijn leven verrijken. Samen creëren past bij mij. 

​

Mensen, teams en organisaties inspireren en motiveren en ze helpen om het beste uit zichzelf en anderen te halen, van accepterend tot confronterend al naar gelang de situatie, is waar ik goed in ben. Dat geldt voor mijn omgang met alle direct en indirect betrokkenen, van leerling en ouder tot schoolleiding, van klant tot leidinggevende. Met name mijn openheid en toegankelijkheid maken dat mensen mij snel en makkelijk benaderen. Dat ik hen in alles respectvol benader en serieus neem, is feedback die ik met plezier in ontvangst neem en nam.

​

Collega’s ervaren mij als enthousiast, positief, bevlogen, inspirerend en motiverend, omdat ik altijd kansen zie. Daarnaast zien ze me als een coach die vanuit een stevige vertrouwensbasis en betrokkenheid zijn mensen inspireert en de ruimte geeft om verantwoordelijkheid te nemen en te dragen bij de invulling van hun werk. Bovendien voelen ze zich uitgedaagd om grenzen te verkennen en uitdagingen op te pakken. Dat ze weten dat ze in dat proces ook fouten moeten en mogen maken, beschouw ik als grote waardering voor de manier waarop ik werk.

​

Een collega gaf mij de volgende feedback:

Ik mis onze gesprekken en jouw aansturing, jouw professionaliteit, eye-openers, steun, optimisme, humor en relativering. Ik mag echt van geluk spreken dat ik jou als leidinggevende mocht leren kennen en op deze manier mocht groeien binnen mijn vak, als docent binnen deze school en als mens. Je hebt door “je zijn” echt positieve verandering teweeggebracht.