Leren / ontwikkelen / veranderen

Mensen maken culturen en culturen maken mensen

 

Veranderingen aanbrengen in cultuur zijn daarom vaak tijdrovend, omdat duurzame veranderingen afhankelijk zijn van ambitie en bereidheid om te veranderen.

 

Die veranderingen zijn meestal gedragsveranderingen en juist het veranderen van gewoontes en aangeleerd gedrag is lastig, omdat het leidt tot onzekerheid.

 

Als je "het altijd zo hebt gedaan" en uit ervaring weet dat je dan succesvol bent, is "het anders gaan doen dan je gewend bent" buiten je comfortzone en dat leidt tot onzekerheid en angst. 

​

Waar de een zonder terughoudendheid in het diepe springt, zet de ander kleine stapjes, waarbij allerlei zekerheden worden ingebouwd.

​

Het besef dat je zelf regie voert en dat je in je eigen tempo vorm en inhoud mag geven aan veranderingen is essentieel voor een succesvol proces.

​

Als cocreator mag ik samen met individuen en organisaties werken aan het ontdekken en ontwikkelen van wat al goed gaat en wat nog beter kan. 

​

In dat cocreatieve proces ben ik gericht op waardering, veiligheid, zekerheid, het geven en krijgen van vertrouwen en het (laten) nemen en dragen van verantwoordelijkheid. Respect, verbondenheid, gelijkwaardigheid en synergie zijn in dat proces essentiële waarden.

Als verbinder en bruggenbouwer weet ik dat elke situatie ander gedrag en een andere toon vereist. Samen het verschil maken in betekenisvolle en waardevolle processen, leveren mij ervaringen op die ik koester en die mijn leven verrijken. Samen creëren past bij mij.